序文
对保障行业而言，面向高质料发展，“有序”霸术是底色，由追求速率和范围向以价值和效益为中心转动是价值取向。转头客户需求本源是推行的起初，“工作”是一个优选动手点。对保障公司的价值评价和霸术科罚的牵引上，也需要转向“客户视角”，不错尝试将“客户终生价值”算作牵引保障公司转型发展的一个新的“价值标尺”。
站在工作中国式当代化的角度看，保障业面向高质料发展新阶段有明确的责任和定位，同期，围绕行业转型“换挡”的内在需要，以及高质料发展下个东谈主、社会、产业三者背后的新动能，也有明晰可见的增漫空间。
安永团队在连年来紧跟行业发展导向、深度工作行业转型推行的历程中，也络续将团队的“念念”与“行”进行了总结，持续发布了保障业高质料发展“有序的活力”系列回报。
张开剩余79%系列回报之一：
2021年11月，《追求“有序的活力”，主办保障业高质料发展的期间脉搏》，淡薄面向高质料发展，公司霸术的“有序”是追求业务发展“活力”的底色和前提，强调了保障业罢了高质料发展的“顺次”。
系列回报之二：
2022年10月，《从客户价值创造起程，构建寿险公司的业务转型旅途》，从转型实操的角度归纳了寿险公司构建转型旅途的四大切入点、十一项操作重点、两个生效要害，叙述了保障业罢了高质料发展的“才调”。
系列回报之三：
2022年11月，《在中国式当代化谈路上，保障业的定位与空间》，从工作中国式当代化的视角，念念考保障业的定位，分析保障业畴昔增长的空间与中枢驱能源，探讨保障业罢了高质料发展的“信心”。
系列回报之四：
2023年1月，《转头本源、谛视风险，以精良化和特色化换挡起程新征途》，淡薄现时保障行业需要向后果要效益，围绕“精良化”和“特色化”两大要害词，从领导转型落地的角度归纳出保障业面向高质料发展“换挡续航”的“道路图”。
系列回报之五：
西方有一位公主，她有着欧洲最美的容貌，也有一位很疼爱自己的父亲，她就是茜茜公主。在历史上，这位公主并不跟我们的公主一样需要学习很多的礼数，迪士尼彩乐园最新地址所以知道家人之后都被婆家看不起，这都要源于自己的父亲。
2023年11月，《以客户终生价值为牵引，初始保障公司转型换挡续航》，聚会行业发展新环境，淡薄转向“客户视角”，将“客户终生价值”算作牵引保障公司转型发展的一个新的“价值标尺”。
系列回报之六：
2024年1月，《从工作动手罢了客户价值创造的行动指南》，基于推行闇练优选从“工作”动手，在此基础上尝试进行表面索求，归纳出包含“1套表面、1个模子、3类抓手、1组任务”的“行动指南”。
本篇回报是该系列的第七篇，顺承前期六篇回报的深度念念考，咱们淡薄保障公司不错升级对“工作”的意会，将“工作体系”视为一项新增的能力身分，依托“工作体系”，匡助公司成为新发展环境下的“好公司”、罢了“好增长”。
► 升级对“工作”的意会：围绕扫数这个词客户旅程，或者塑造客户领略和感知、创造客户交互、改善客户体验的客户霸术行为、以及提供给客户的功能与权利，均可被视作“工作”。保单工作、生态圈/升值工作、品牌类工作、产物特色功能等均可视为“工作”。
► 构建“工作体系”新能力：当保障公司关于“工作”限度的界定、关于“工作”的诓骗和科罚飞腾到更高的层面去意会时，保障公司需要体恤和统筹科罚的不是零碎的工作资源，而是一套合适公司本身资源天赋特色的“工作体系”。“工作体系”成为保障公司一项新增的能力身分，相较于昔时对“工作”的意会，其“新”体面前四个方面，分裂是内涵新、诓骗新、指标新、接洽新。
► 成为新发展环境下的“好公司”：依托“工作体系”这一新的能力身分，夯实和晋升公司“客户财富”品性，跑出各异化的竞争上风，塑造精良化和特色化的霸术能力，有助于公司成为适合新环境的“好公司”。最终，紧跟国度导向，将公司的转型发展跻身于行业的永久健康发展中，践行行业责任、发扬行业价值、罢了高质料发展。
依托“工作体系”，在“客户终生价值”的牵引下，夯实和晋升公司的“客户财富”，是现时保障公司转型推行的一个可行有策画。见谅行业与咱们共同探索，在推行中找到恰当公司本身的精良化、特色化的转型选项，濒临新发展环境，焚烧高质料发展新引擎，成为高质料发展下的“好公司”。
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发布于：北京市